筑牢基石固堡垒－应城市强化组织保障纪实

筑牢基石固堡垒

——应城市强化组织保障纪实

应城网-孝感日报3月25日讯：去年以来，应城组织工作紧贴中心大局，突出主责主业，贯彻全面从严治党要求，深入开展“三严三实”专题教育，扎实推进领导班子和干部队伍建设，切实增强基层党组织整体功能，着力发挥各类人才作用，为我市经济社会发展提供了坚强组织保障。

坚持真抓严管，着力加强思想作风建设

“严以修身、严以用权、严以律己，谋事要实、创业要实、做人要实”，这是领导干部的修身之本、为政之道，也是新形势下党的思想政治建设和作风建设的重要遵循。

2015年，应城市把开展“三严三实”专题教育作为当年首要政治任务和党建中心工作，认真制定专题教育方案，有序推进专题教育进度。县级领导干部带头落实“五专一改”，讲专题党课46次，开展专题调研128次，形成调研报告38篇。认真组织学习、研讨和集中交流活动。高质量开好专题民主生活会和组织生活会，强化立规执纪，着力解决突出问题，狠抓整改落实。

经过“三严三实”专题教育的“洗礼”，我市领导干部的思想作风得到了加强，党的意识、纪律意识、规矩意识进一步增强，涌现出了以长江埠街道党工委书记为代表的一批“三严三实”先进典型。

坚持选优建强，深入推进干部队伍建设

2015年，应城市严格落实管党治党责任，坚持“好干部”标准，围绕事业发展选干部、配班子、建队伍。

我市严把干部选用关口，加强定期研判，拓宽信息渠道，探索建立干部“两为”台账和干部负面信息清单，运用“三维四象”考核模型，对领导班子和领导干部进行定期综合评价。全年，共调整变动干部216人次，其中提拔77人，重用22人。

我市加强干部日常监督管理，去年累计消化超职数配备干部115人，占总数的98.29%，超计划完成消化整改任务。同时，组织开展领导干部出国境证件专项清理，深入推进领导干部在企业和社团兼(任)职、政绩工程、形象工程、乡镇干部走读、治“四难”专项整治工作。分批次集中组织329名正科级以上领导干部填报了个人有关事项报告，并对35名履职记录不清晰的干部进行了约谈提醒。

此外，应城市着眼于全面提升干部能力素质，多途径、全方位培养锻炼干部。依托互联网建立“记学、督学、考学、用学”四位一体干部教育培训信息管理平台;选派66名年轻干部到上级部门、重大工程项目现场和重点企业挂职锻炼。

坚持夯实基础，提升基层党组整体功能

全面统筹党建资源，合力大抓党建项目，着力激发基层党组织和党员活力，去年应城市多措并举，持续推动基层党组织全面进步、全面过硬。

我市逐级制定基层党建工作“1+X”个性化责任目标清单、问题清单和整改清单。开展镇、村党组织书记抓基层党建工作述职评议考核，有力推动了基层党建各项任务落地见效。

我市扎实做好社区“两委”换届工作,35个换届社区全面推行党组织书记、居委会主任“一肩挑”,选优配强社区“两委”班子。大力实施培训提能工程，分层分批组织开展村干部培训。集中整治40个软弱涣散党组织，将整顿转化“三类村”的做法制度化、长效化，持续用力、滚动整顿。

2015年，应城市累计投入资金1200万元，提档升级113个村(社区)党员群众服务中心。同时，不断完善“应城市网上党员群众服务中心”，现已有6个部门19个服务事项顺利实现网上查询和办理。

坚持以用为本，有效激发人才创业活力

去年，应城市以六大支柱产业集群为依托，建支点、聚人才，建成11个重点创新创业团队，新增3家院士专家工作站，组织30多家企业与22所高校院所合作开展“产学研”活动，高科技人才的引领作用不断增强。

我市通过实施“千名农村实用人才”工程，建立农村种、养、加实用人才服务站9个。通过人才协会专家和农村实用人才带头人的技术指导，开展实用技术培训，全年共培育科技示范户200多人、农村实用人才1130人。

我市充分发挥人才信息库的管理服务作用，采用分类、分级、动态式的管理，充实和完善“六支人才”队伍信息库，建立科学、规范的人才信息数据库，促使一、二、三产业的人才比例更趋合理。

潮平两岸阔，风正一帆悬。2016年是“十三五”开局之年，也是应城市、乡镇领导班子集中换届之年。新的一年里，我市组织部门和组工干部必将在市委的统筹领导下，砥砺前行、接续奋斗，为建设富强、创新、文明、法治、宜居的应城续写更为辉煌的篇章。

(通讯员王志辉  桂波)