昆明新任副处级领导干部须到服务窗口锻炼

    5日，昆明4名新任副县级干部走进市政务服务中心窗口，开始他们的“以岗代训”工作。日前，昆明出台《关于选派领导干部到市政务服务中心培养锻炼的实施意见》规定，全市新提拔到市级机关（部门）担任副职的副县处级领导干部今后必须到服务窗口培养锻炼，原则每季度选派一批，时间为1个月，常态化开展培养锻炼活动。

    参与窗口工作分析难点问题

    首批4名新任县处级干部分别被安排到公安、社保等服务窗口。为期一个月的工作中，他们将通过“以岗代训”的方式，了解掌握行政审批事项、审批要素和工作流程，熟悉窗口工作情况；接待群众来访、咨询；参与窗口接件、制件等具体业务工作；参与重大项目联合审批工作，分析调研行政审批工作中的难点、热点问题；督促窗口完成工作，提高服务质量和办事效率；听取、反映服务对象的意见建议。

    值得注意的是，选派干部培养锻炼期满后，还须结合工作实际，对当前一些热点和难点问题进行研究，形成一篇服务型政府建设方面的工作建议或体会报昆明市委组织部和昆明市政务服务管理局。

    此外，选派干部培养锻炼期间的工作表现，将在鉴定后纳入试用期考核范围，并记入个人的档案。

    昆明围绕“政务服务”举措频频

    事实上，从规定35个市级部门主要领导和领导班子成员每月10日要轮流到市政务服务中心大厅本部门窗口坐班，到此次要求全市新提拔到市级机关（部门）担任副职的副县处级领导干部今后必须到服务窗口培养锻炼，半年以来，围绕“政务服务”，昆明举措频频。

    首批进窗口锻炼的昆明市委党校图书馆馆长余宏亮表示，将利用到窗口学习锻炼的机会，向群众学习，向窗口工作人员学习，提高处理复杂问题和开展群众工作的能力。

    一种观点认为，昆明此举，一方面旨在通过“面对面”、“零距离”的方式，切实提升领导干部为民办事的能力，尤其是加快行政审批效率，方便广大市民办事，打造服务型政府。

    另一方面，接连出台2项有关“政务服务”的干部制度，特别是要求新提拔到市级机关（部门）担任副职的副县处级领导干部今后必须到服务窗口培养锻炼，或有可能是为下一步的“简政放权”蓄力和准备。